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    招聘人員：讓人力資源專業(yè)人士輕松一點(diǎn)。這些是他們的問(wèn)題！
    人力資源部門建立更有成效的工作關(guān)系。
    HR部門有一個(gè)艱難的工作要做。他們的得不到應(yīng)該的尊重，很多公司被視為“支持”功能而非商業(yè)功能。真正專業(yè)的公司會(huì)把人力資源作為很重要的公司組成，因?yàn)樗麄円庾R(shí)到，人往往是企業(yè)的最大成本，而從“人”中獲得的業(yè)績(jī)可能會(huì)對(duì)最高職位產(chǎn)生巨大影響和整體盈利能力。
    招聘人員。很多時(shí)候，一個(gè)內(nèi)部招聘人員甚至人力資源總監(jiān)告訴他們不能超過(guò)20％的招聘費(fèi)用，他們這樣做是因?yàn)樵诠緦用孢@是一個(gè)已做出的決定。
    人力資源部門通常是第一個(gè)在艱難時(shí)期削減預(yù)算的部門。人力資源被視為成本而不是增值，并且斧頭首先落在這里。這對(duì)士氣來(lái)說(shuō)幾乎沒(méi)有好處。