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如果對(duì)員工負(fù)責(zé)，企業(yè)必須主動(dòng)提高員工的素質(zhì)（解決問(wèn)題、思考），員工被動(dòng)的學(xué)習(xí)是無(wú)法足夠多的東西。拓展培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的很好方式，以鼓勵(lì)員工的責(zé)任感。擺脫消極思想，改善生活方式和工作方式。
在拓展培訓(xùn)過(guò)程中，分成多個(gè)小隊(duì)，每個(gè)小隊(duì)有自己隊(duì)名、口號(hào)、隊(duì)歌。每個(gè)隊(duì)挑戰(zhàn)項(xiàng)目，每個(gè)人分配他們?nèi)蝿?wù)責(zé)任。每個(gè)人對(duì)自己的承諾和行為負(fù)責(zé)。提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。團(tuán)隊(duì)的士氣反映在每個(gè)項(xiàng)目的效率。項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行分享，停下來(lái)思考自己的缺點(diǎn)。其實(shí)可以有幸福和悲傷。我們尊重團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)意識(shí)是每個(gè)公司應(yīng)該具備的。
每個(gè)拓展培訓(xùn)項(xiàng)目考驗(yàn)的是責(zé)任感，信任度和紀(jì)律。公司的拓展培訓(xùn)有別于公司內(nèi)部培訓(xùn)。創(chuàng)建公司企業(yè)文化，通過(guò)整合企業(yè)文化建立和保護(hù)內(nèi)部環(huán)境。