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    逃生室是沉浸式的角色扮演游戲。參與者被“鎖定”在一個房間內(nèi)，并負責在一定時間內(nèi)解決房間的秘密。一旦他們解開了這個謎團或達到了時間限制的結(jié)束，他們就會“自由”。
    逃生房因場地而異。每個房間都有一個主題，有助于沉浸過程。熱門主題包括鬼屋酒店，廢棄的太空船，墓葬等場面。逃生房提供良好的體驗。所有參與者必須共同努力解決逃生室的秘密面紗。
    因為逃生室需要參與者一起協(xié)作，所以他們已經(jīng)成為公司團隊建設的熱門之選。公司團建選擇逃生室游戲，然后讓他們的員工一起解決房間的謎團。這項協(xié)作讓團隊成員保持聯(lián)系，并讓公司有機會看到每個成員的貢獻。出于這個原因，逃生室團隊建設已成為公司最喜歡的運動之一。
    通過逃生室進行團隊建設為團隊成員帶來了諸多好處。成員設定共同目標，逃生室參與者設定了一個目標：解決房間的秘密和逃脫。同樣，部門成員設定了部門目標。完成項目，解決隊列中的所有項目，獲取數(shù)字，這些都是常見的部門目標。
    成員必須確定他們總體目標是什么。他們記錄了他們認為部門應該做的事情。他們將這些筆記與其他一些成員進行比較。通常情況下，他們會發(fā)現(xiàn)他們的筆記存在沖突。他們必須努力將他們的筆記修改為一個共同的目標。他們將修訂后的筆記與整個團隊進行比較。同樣，他們可能會發(fā)現(xiàn)他們的筆記存在沖突。然后整個團隊必須共同修改筆記。這一次，他們會將它們修改為每個人都同意的共同目標。許多團隊發(fā)現(xiàn)這種確定共同目標的方法很有幫助。它幫助他們重新定位他們的成員并專注于這一目標。
    每個人都以自己的方式處理沖突。逃生室團隊建設讓領導和公司了解部門成員如何處理沖突。解決沖突很難在協(xié)作中確定。通常，成員都可以信賴他們，然后獨自離開。這使他們的能力和沖突解決方式難以評估。在逃生室團隊建設練習期間，成員面對面。每個人都可以看到其他人如何處理沖突。
    出于幾個不同的原因，這些信息很有價值。首先，該部門了解其成員。當談到這個至關(guān)重要的解決問題的技能時，它會看到成員的優(yōu)點和缺點。其次，該部門可以評估應該更密切關(guān)注哪些成員。解決沖突的成員可能需要進行協(xié)作場所檢查。該考試將顯示成員奮斗的確切領域。從那里，可以形成改進計劃。
    解決問題需要成員進入一種特定的思維模式，以便迅速有效地解決問題。這就像解決逃生室的謎團一樣有效。逃生房間展示了成員為解決問題和共同努力所需要的心態(tài)。
逃生室展示了參與者當前的心態(tài)。有兩種心態(tài)。
    “增長思維心態(tài)”。有成長心態(tài)的成員認為缺點是暫時的。他們認為，“我目前沒有這套技能?！彼麄冋J為自己一直在成長。 “固定的心態(tài)”成員認為現(xiàn)在是永久性的。他們傾向于認為，“我只是不知道如何，所以嘗試沒有意義?！彼麄兿拗谱约?，在協(xié)作中的糟糕表現(xiàn)。
    逃生房間有助于確定誰有成長心態(tài)，誰有固定的心態(tài)。應該解決固定的思維模式，以便他們能夠培養(yǎng)成長的心態(tài)。一些成員在解決問題，解決沖突和固定思維方面苦苦掙扎。這種掙扎可能會損害他們的表現(xiàn)和公司的整體表現(xiàn)。
    逃生室團隊建設讓員工在享受樂趣的同時練習與協(xié)作相關(guān)的技能。對于希望評估員工，發(fā)展技能和參與其中的公司而言，逃生房是一種有價值的工具。