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    拓展培訓(xùn)作為一個公司改善員工某些品質(zhì)的一種方式。新人來到“新公司”，擔(dān)心孤立，陌生。對他們實施階段性的培訓(xùn)有助于打破陌生，我們必須嘗試打破這一障礙。突然來到一個陌生的環(huán)境，首先是不適應(yīng)環(huán)境和其他人，快速整合新成員，使其融入團隊很重要。
    人力資源主管應(yīng)積極開展新人訓(xùn)，提高他們的認(rèn)識，以幫助他們更好地盡快適應(yīng)工作和企業(yè)文化。